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科学研究

韩圣浩讲“不忘初心、牢记使命”主题教育党课
【发布日期: 2019-11-16 21:39:21】

[本站讯]10月24日下午,山东大学(青岛)“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课在华岗苑南楼报告厅举行。山东大学副校长、青岛校区校长、学校“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组成员韩圣浩,以“守初心、担使命 提升人才服务质量”为题作专题党课报告。

报告中,韩圣浩结合学习研讨和近期调研情况,分享了学习习近平总书记人才观的感悟和体会。他表示,为人才提供优质的保障和服务,必须提高站位,擦亮初心,以习近平总书记的“人才观”凝聚“人才强校”共识。要下大力气破除束缚学校发展的人事人才体制机制障碍,着力营造最优人才生态环境,把广大英才汇聚到学校建设世界一流大学的历史进程中;要深刻认识人才在创新驱动发展战略中的基础性地位,把高层次人才资源开发摆在最优先、最突出、最关键、最核心的位置抓好抓牢;要站在推动学校实现“由大到强”历史性转变的高度上重视对青年人才的选拔和培养;要用好思想政治工作这个有效的武器,把广大人才引导凝聚到学校事业发展进程中;要深化人事人才体制机制改革,打破不适宜的条条框框,让我们的政策更加适应人才发挥作用;要具备犀利的眼力,善于识人德才、识人本质、识人潜能,用事业凝聚人才,用感情留住人才,让人才感受到诚意和情义。

韩圣浩强调,要解放思想,融会贯通,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为破解提升人才服务质量这一难题的金钥匙。他表示,学校从党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想中找到了破解人事人才体制机制改革难题的金钥匙,逐步构建起了具有国际竞争力的人事人才制度体系雏形,各项人才指标实现了倍增,为学校世界一流大学建设提供了制度保证。但与对标高校相比,与世界一流大学建设目标相比,学校的人才队伍建设还显落后,亟待进一步解放思想、转变观念,找准差距、狠抓落实,在已有的改革基础上再突破、再出发。进一步纵深推进学校人事人才改革,一是要实现高层次领军人才新突破,全方位提升教师队伍质量;二是要进一步完善分类评价多元考核机制;三是要结合编制岗位核定做好各类师资的引进工作;四是要充分激发专业技术队伍的创新活力;五是要大力提升管理队伍工作效能;六是要进一步完善收入分配制度改革。

韩圣浩谈到,明确使命、主动担当,以新时代干事创业精神全力以赴做好人才服务工作,关键要做到以下六点:第一,进一步强化党管人才的意识,全面加强党的领导,充分发挥党的思想政治优势、密切联系群众的优势和统领全局、协调各方的优势。第二,进一步加强学习,提高认识。必须把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务和精神追求,学习国家和地方关于人事人才工作的政策和文件,学习学校发展战略和改革举措,通过学习不断提高政治站位,拓宽视野,增强大局意识和全局意识。第三,进一步深入调研,找准问题。要认认真真地、扎扎实实做好调研,带着问题调研、思考,力求找准差距,找到方法路径。第四,进一步主动作为,强化担当。必须树立担当作为意识,深化对当前党和国家发展战略、山东大学发展方向、青岛校区面临的机遇和挑战的认识,主动增强服务本领,保持终身学习理念,认真学习政策、研究政策、落实政策,确保执行政策不打折、不拐弯,为师生员工提供更精准、更高效的服务。第五,要进一步沟通协作,统筹推进。要建立联动工作机制,增强协调配合的主动意识和工作积极性,主动过问、参与与人才和师生员工相关的各项工作,确保落地。第六,进一步强化作风,狠抓落实。要把思想和行动统一到学校党委关于加强和改进作风建设的基本思路上来,从思想上弄清新时代党员干部的思想定位和工作定位。要用“是否符合学校世界一流大学建设的目标”和“是否从师生医务员工的角度出发”这“两把尺子”量好自身工作。

青岛校区党工委副书记郭邦礼主持党课,并表示,青岛校区机关全体党员干部职工要认真学习领会、消化吸收此次党课报告内容,紧密结合本职工作,加强学习,提高认识,主动作为,强化担当,改进作风,狠抓落实,努力推动校区人才人事及各方面工作进一步提质增效,切实发挥好青岛校区在学校“双一流”建设中的新引擎作用,守初心,担使命,为学校和校区事业发展作出新的贡献。

青岛校区领导班子成员和机关全体科级以上干部参加报告会。